一个身处温水区的HR对BP的一些感悟

我是一名互联网企业的HR,从业5年有余。最近几年,互联网行业的发展并不景气,不少公司都陷入了“裁员潮”,相信同行的小伙伴也有这样的体会。那么身为职能部门的一员,…

HRBP-人力资源业务合作伙伴是怎样炼成的

我们都知道HRBP是人力资源业务合作伙伴,许多HR都想转型做HRBP,那么为什么要设置BP岗位,怎么样才能叫伙伴呢? 现在许多企业都设置了HRBP的岗位,但HR…

转型HRBP,业务人员比HR更有优势?

以前,我们对HR的定位就是四个方面:企业变革的推动者、员工的支持者、HRBP和职能专家,我们称之为“四角色”理论,可见HRBP很早就有了。而最近炒得很火的HR三…

华为项目HRBP培养方案,一份完整的HR赋能手册!

要成为华为项目HRBP需要做什么? 2014年,华为轮值CEO郭平指出,将打造以项目为中心的响尾蛇式组织。 华为公司的业务运营以项目制为基本模式,优秀的项目管理…

阿里的HRBP是怎么践行的?

阿里在总结HRBP角色时,把HRBP归纳为四大角色: 1)关于“人”的问题的合作伙伴; 2)人力资源开发者:人力资源的增值; 3)公司与员工之间的“同心结”和桥…

HRBP怎么才算真正落地?

落地包括很多内容,比如跟业务部门对接,有四个地方需要无缝对接: 1.目标体系:HRBP 在业务部门的核心作用是什么,具体体现就是 HRBP 要不要背业绩指标,自…

HRBP跟谁汇报?

不同架构不同企业的管理文化千差万别,主要的汇报路径: 1.业务线汇报:一般情况,如果是区域型 HRBP,跟区域老大汇报,如果是业务线 HRBP,往往跟事业部老大…

老板希望HRBP能够掌握什么呢? 

1、成长节奏。公司业务、产品现在发展到什么阶段,与之相对应的,团队中的人和组织是否匹配,鼓点准不准,节奏和步调是不是一致? 2、人才地图。公司现在最缺什么关键人…

HRBP具体要做什么?

HRBP三项工作是: 1)事务性工作:各种七零八碎的工作,比如你的员工说 我的福利社保怎么办,你得帮弄,等等。建议工作量占比20%。 2)策略型工作:根据公司或…

如何判断HRBP模式有没有用?

可以从几个角度去判断: 1.看人力资源效能是否得到改善。比如业务部门满意度,高管是否比过去更满意现有的人力服务和支撑。 2.看人力资源产出是否稳定可靠。比如员工…