我要为HR说句公道话

其实,HR是个经常受气、受委屈却又经常被背锅的群体。特别是做招聘的HR。所以,我要为她们说说公!道!话!  -01-  用人Leader: 你招人不准。 HR:…

成功的企业从来都不会落后企业内部培训的发展

在企业的发展中,作为企业领导者,总是很容易忽略一个细节,那就是关于企业内部的培训,特别是对于许多中小型企业领导人来说。因为企业处于发展阶段,作为企业领导人员每天…

优秀的人才顾问的思维模式是怎么炼成的?

职场上最可怕的事情就是: 您在几十年的工作时间里,用同样的方式方法,做同样性质的事情。 最后,您还指望会有不同的结果。 当然,您肯定知道,如果是这样,奇迹就不会…

那些让人脑壳疼的HR和猎头,到底是哪里出了问题?

因为工作关系,我需要经常要对接客户的HR人员、以及接触大量的猎头同行,发现最脑壳痛的就是和下面这类HR、猎头顾问打交道。 以下为与一家合作过的客户HRD沟通: …

企业培训考试系统如何选择

2018年我国企业管理培训市场规模达到3024亿元,增长率16.8%。可以看出我国的企业培训需求量是非常大,企业培训甚至成为很多大公司的刚需,那么既需要培训就需…

如何开展对员工的激励与约束

企业和员工职业化的推动离不开激励和约束机制。激励与约束有着不同的功能,两者又是相辅相成的,缺一不可。要实现激励与约束相互的平衡,调动员工的积极性,推进企业的稳步…

HR培训新员工技巧

HR培训新员工进行有效的诱导培训不仅可以传达企业文化和核心理念,而且可以塑造员工的行为,从而为新员工快速适应企业环境和与其他员工建立良性互动打下坚实的基础。然而…

工作中靠谱的员工如何运用“闭环思维”

在职场中,“闭环思维”不仅仅说明了一个员工拥有完成任务的能力,还体现出“良好的合作意识”——这样的员工会让管理者、同事们觉得“靠谱”,能够放心的将工作交给“他”…

任正非:干部值不值得录用,主要看这一点!

任正非经常与员工开座谈会,有一次谈话,员工把内心最真实的困惑与不满都说出来了,任总也推心置腹,像朋友聊天一样讲出了自己对职场与人生的理解,非常经典。比如: 公司…

马云:用人不疑,疑人不用,是无奈;用人要疑,疑人要用,是境界 ...

做企业的人都知道,公司是个利益集合体。 大家没什么感情基础,都是五湖四海聚到一起谋取利益的,难免鱼龙混杂,各人有各人的小九九。 正所谓,林子大了什么鸟都有。 企…