社保入税、金税三期更新换代,企业的用工成本又该如何把控?

2019年1月1日起,社保费用将由税务部门统一征收。

这对于一些企业来说带来了挑战,而通过合理改变用工方式,利用灵活用工平台,解决社保入税带来的成本压力,不失为一个可取之法。

企业如何进一步降低税负?

所有企业都在积极研究降低成本的路径,那么税务筹划就必不可少。而合理的税务筹划通常有两个方式:

一是利用税收优惠政策比如高新技术企业、双软、技术先进服务企业所得税可减按15%税率征收,或是在税收洼地新设公司,比如天津、江西、江苏、上海等地,享受地方留存部分一定比例的奖励扶持;

二是利用企业组织形式进行税务筹划以及企业日常经营中督察、管理中的税务筹划如何合理节税。

规避税务风险是一门大学问,灵活用工在个税改革中也被凸显,个人所得税作为税改的核心。本轮改革并没有触及个人劳动所得收入的明目,保留了薪资所得、劳务所得、稿酬所得的你劳动性所得的明目。

劳动所得多元化仍保持原有类别,那么在这基础上,劳务所得仍然被保留。向个人支付劳务所得仍然是允许的,对于个人来讲允许有多种劳动经济来源。

而对于企业来讲,不与劳动者形成常规劳务关系,减少社保缴纳,可以有效降低企业成本。

灵活用工的特点

灵活用工从工作时间、工作地点到工作技能的等各个方面,更注重劳动者与用人单位需求的精准匹配。

现在供需条件非常微妙,企业用人需求愈发精准,同时成本越来越高,求职者对于工作环境也更加苛刻。灵活用工的特点就是完全切合了两方的需求——企业获得了技能型人才,且有着更低的成本;劳动者可以获得不同场景切换的工作环境与自由的时间安排。

以劳务关系及经济合作关系为主,与传统劳务派遣、全风险外包、非全日制等非标准劳动关系截然不同,完全是非劳动关系概念。虽然是非标准劳动关系,但对于灵活用工,依旧会给予相对应的保障,保障了灵活用工劳动关系之中的“意外”与“支付”,灵活了用工的基本条件。

随着灵活用工的出现,给市场带来什么影响?

灵活用工市场整体而言,可以分为三块:蓝领为核心;新个体户在崛起;企业组织创新任重道远。

蓝领市场:以蓝领劳动者、兼职在校生为主,劳务中介和兼职平台为主要用户,满足企业用工高峰时大批量的招聘和人事管理需求;

新经济市场:以“新个体户”为主,人力资源服务机构、灵活用工平台均有涉足,新经济平台自身可组织劳动力,不需要外包招聘;

大企业组织创新改革市场:大企业为提升内部效率、员工主观能动性,对管理方式改革,需要人力资源服务具备管理和财务咨询能力和交付能力。

许多全球大公司都“独爱”灵活用工

职场人上班打卡是常有的事,但有的公司却并没有如此严格的考勤制度,而是选择更为灵活的工作方式。

之前全球四大会计师事务所之一的普华永道宣布,从19年2月开始,要在港、澳和内地施行灵活办公制度,即员工不用再打卡上班。相关负责人表示,如今已不是打卡的年代,而在普华永道之前,很多大公司都已经开始实施灵活用工,这已经成为大势所趋。很多大公司发现了灵活工时制的好处,已经或正在对用工模式做出较大改变!

对于灵活用工,普华永道研究发现,近五成受访员工表示灵活的工作时间以及平衡工作和生活的关系,是择业时的关键因素。

从下面的事例中,就能很好反映普华永道的灵活用工模式:

一位职场女性在英国学习财务分析师的课程,同时也是两个孩子的妈妈。她与普华永道签订一份为期100天的合同,从11月开始,她工作了十天。随后在12月回中国探亲,次年1月重返工作岗位,完成剩余的合同。

她现在正在休假集中精力参加考试,并将于10月份回到普华永道,开始另一份为期100天的合同。

普华永道允许员工在应聘时列出自己的技能和偏好的工作模式。在这种模式下新员工将与项目相匹配,这样的模式着实让人感觉到自由和随性!

同样是四大会计师事务所之一的安永,也有不少岗位采用弹性工作制。现在安永内部普遍采用的是弹性工作制,即员工可以向公司申请,一周只上4天班,拿80%的薪水。如果感觉工作很辛苦,公司会放寒暑假休息。甚至员工想进修MBA也可以,一年后再回来上班即可。为了保留人才,公司已将员工的个人需求放到制度革新的考量中。这样松弛有度的管理,反而吸引员工付出劳动。

有研究表明,在采用灵活用工的大公司里,员工的拖拉现象减少42%,工作效率提升33%。员工会把重心放在高效高质量地完成工作上,而不是“摸鱼”等下班!

结语

几年来寒冬屡屡被大家提及,最大的因素就是企业运营成本的不断升高。人力因素成为成本最大变动因素,如何在人力资源配置上省钱,已经是企业运营者与HR最为苦难的难题。

对此,灵活用工确实是一个减少企业成本,增加就业机会的好办法。