【伙瓣周年庆】大型劳动法在线答疑直播邀你加入

2019年5月18日,伙瓣课堂公众号成立。

一转眼,1年过去了。
1年前,伙瓣课堂从一个人力资源服务企业起步,一路蹒跚走来,终于成为了我们这个行业里所有HR的精神家园和成长家园。
这一路上,我们最大的收获,就是拥有了一群鲜活而热情的HR同伴,陪我们风雨兼程。
这期间,有过欢笑有过泪水,但庆幸的是,有你们一直在身边。
1周年,又是一个信的起点,为了感谢同学们一路陪伴,不离不弃,伙瓣课堂为大家准备了一个超级实用的福利。

劳动法在线答疑直播

劳动纠纷一直是很多HR的心头大患,每天都有HR找我们寻求帮助。
劳动关系同时联接公司和员工的切身利益,毫无疑问,除了老板之外,最担心劳动法风险的就是HR了。
HR的身份既是管理者,又是员工。一则为公司着想规避用工风险,二则也要未雨绸缪保障自己的权益,不要等到矛盾激化再来补救。因此HR手上有一个系统的劳动法风险防范体系格外重要。
下面就是一个典型的教训:
小A为某服务中心员工,2012年1月3日小A与服务中心工作签订劳动合同,建立劳动关系。HR根据单位规定的“末尾淘汰制”,以小A的考核结果处于最末端为由于2017年4月10日通知小A解除劳动合同关系。小A不服解除劳动合同关系,认为公司就考核事项、考核处理结果等内容并没有与员工充分协商的情况下,直接作出因末尾就解除劳动合同的决定,向劳动仲裁委提起仲裁,要求公司恢复劳动关系,或支付解除劳动合同补偿金。
仲裁委支持小A的诉求,认为用人单位不能仅仅因为劳动者的考核不合格而解除合同。考核末位也不等同于不能胜任工作,企业不能仅以“末位淘汰”为由单方解除合同。即便考核结果不合格,单位也应与其进行协商,或者进行培训或者调整工作岗位,如小A仍不能胜任工作,在支付补偿金之后,可以解除劳动关系。
公司却把这场仲裁当作无妄之灾,对HR的能力也提出了质疑,看似执行公司的规定,但实施程序却错漏百出,对潜在风险存在侥幸心理。
作为HR,我们不可能期望每一个离职员工都不维权,不仲裁。时代在进步,劳动者的维权意识也越来越强。即使HR自己也应如是。
所以,我们只有更熟知劳动法,能更严谨的防范风险,更恰当的处理劳动纠纷,才能更加具有身为HR的核心竞争力,在人力资源这个岗位走的更远,也走得更稳。
所以,值此周年之际,我们准备了回馈一直以来支持我们到新老HR的《劳动法2小时在线答疑直播》的福利活动。
2小时对话劳动法专家 
现场彩蛋奖励
助教1V1督学
导师直播答疑

直播详情

【报名时间】
2020年5月13日—5月18日12:00
【直播时间】
2020年5月18日20:00—22:00
【适合人群】
1、各企业HR
2、企业负责人
3、团队负责人
4、有咨询需求的员工
【直播收益】

1、入职到离职全流程风险的规避方法

2、特殊人员特殊风险的处理方法

3、特殊时期特殊风险的解决方案

4、遭遇企业不公平待遇的解决方法

【报名福利】
《中华人民共和国劳动法全文》2020版电子书一册
《中华人民共和国劳动合同法全文》2020版电子书一册
《伙瓣课堂在售课程》随机优惠券一张
【榜单福利】
进群后领取榜单任务,此任务非必做
截止到2020年5月18日20点整
邀约总人数排名1-3名的小伙伴可获得:
价值365元的人资驿站年费会员
 
邀约总人数排名4-10名的小伙伴可获得:
价值168元的伙瓣每周一本书听书年卡
邀约总人数排名11-100名的小伙伴可获得:
《劳动法问答及案例合集电子版》
 
【直播流程】
 
20:00直播准时开启
20:00-20:10,疫情下企业纠纷高发领域解读
20:10-20:30,第一轮劳动法咨询答疑
20:30-20:35,第一轮现场抽奖
20:35-21:00,第二轮劳动法咨询答疑
21:00-21:05,第二轮现场抽奖
21:05-21:30,第三轮劳动法咨询答疑
21:30-21:35,第三轮现场抽奖
21:35-21:50,问题汇总,重点总结
21:50-22:00,周年庆典终极彩蛋公布
【报名方式】
 
扫描下方海报二维码
开启你的报名之旅吧
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