员工长期工资薪金5000元,将面临个税稽查

最近很多企业负责人会收到税务局会发的这样一则通知,要求公司做书面反馈!具体内容大概是这样的:

[XX税务局]尊敬的纳税人(XXXXXX有限公司):您公司有n人工资薪金按5000元申报,存在风险疑点,请至XXXX税务局XXXX室领取终点数据进行核实,于XX月XX日前完成风险核查并书面反馈结果。

员工长期工资薪金5000元,将面临个税稽查
  大家每个月发工资的时候都会拿到一张工资条纸质或者电子版的,一个简单的工资表,通常包括:工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、基本保险所扣费(基本指五险一金)住房公积金、应发工资、个人所得税和实发工资,看到最后那个实发工资才是你的到手工资!

员工工资都是5000?税局将重点监控!

随着社保入税,很多企业都坐不住了,为达到“税筹”的目的,进而铤而走险,用上最简单也是最暴力的方法,比如实务中最常见的“工资拆分”!

这样避税=严查

一、现金方式发放工资,违法!

有些公司以现金方式发放工资,而不使用银行代发。

随着支付管理制度的发展,国家大力推行非现金结算,全面推行银行代发工资模式。

二、故意混淆劳务和工资申报,违法!

员工长期工资薪金5000元,将面临个税稽查
  很多劳务派遣公司、建筑企业等,将劳务工、临时工、第三方员工,按照工资薪金申报!特别是社保移交税局征收,建筑工人实名制后,这类企业薪资合规性尤为重要!

三、补贴不申报个税,违法!

公司没有把发放的节日补贴、交通补贴、通讯补贴、生日礼金合并生成工资进行个税申报。

企业和职工在不避税的情况下个税最高可达45%。因此很多企业为了减少经营成本而采用违法发放工资的手法。

四、大量员工零申报

员工长期工资薪金5000元,将面临个税稽查
  自从个税免征额由3500上调至5000后,很多企业就将员工工资零申报了,但...一个公司大量零申报,正常吗?和地区行业一比较,明显偏低,等待企业的将是税务稽查。

五、虚开发票抵扣

这是目前很多企业常用的避税手法,不仅违规而且违法。企业将员工工资分解成基本工资、年终奖、过节费、各类补贴等进行发放,再让员工每个月找发票来冲抵,以报销的形式达到工资避税的目的。但如果长期大额处理的话,会造成企业费用异常,引起税务局关注和稽查。

为您推荐